キャリアプラン
「人を育む」ことこそ港産業の使命です。
港産業のキャリアプランは、
社員一人ひとりが誇りを持って働き、
地域を支える技術者へと
成長していくための指標です。
港産業の「人材育成の4つのポイント」と、
港産業で描ける「キャリアプラン」を
ご紹介します。
創業から40年以上にわたり、
港産業は地域の暮らしを支える
インフラ工事に取り組んできました。
道路や橋を守ることと同じように、
私たちが大切にしてきたのは
「人を育てる」という姿勢です。
「人を育む」「まちを守る」「未来に挑む」。
この経営理念を胸に、
これからも港産業は人と共に歩み続けます。
港産業の
人材育成ポイント
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POINT01
未経験でも安心、
現場での根気強い教育体制道具の名前が分からない状態から始めても大丈夫!ベテラン社員が根気強く丁寧に指導することで、技術と知識を着実に積み重ねていけます。経験の有無に関わらず、一人ひとりの成長スピードに合わせて学べるのが特長です。
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POINT02
資格取得を全面サポートし、
成長を後押し業務に必要な資格はもちろん、ステップアップに必要な国家資格や技能講習も、受験料やテキスト代を含めて会社が全面的に支援します。現場で働きながら、着実にスキルアップできる環境を整えています。
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POINT03
半年に一度の社員面談、
役員とのONE ON ONEを実施年に2回、社員一人ひとりが役員と直接話せる面談の場を設けています。キャリアの希望や将来像を共有し、個々の成長を会社全体で後押しします。相談しやすい雰囲気を大切にしており、些細な悩みや不安でも気軽に話せる機会になっています。
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POINT04
頑張りを見逃さない、
公平で納得感ある評価制度努力や成果を正しく評価し、給与やキャリアに反映する仕組みづくりを進めています。頑張った分だけ報われる環境を整え、安心して挑戦できる職場を目指しています。評価内容は透明性を重視しており、社員が納得感を持って働ける制度です。
キャリアプランの
ご紹介
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MODEL 01職人 年収モデル
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前提条件
土、日、祝日休み/残業なし/転勤なし
授業料、テキスト代など、
全額補助
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MODEL 02監督 年収モデル