CAREER PLAN

キャリアプラン

キャリアプラン

「人を育む」ことこそ港産業の使命です。
港産業のキャリアプランは、
社員一人ひとりが誇りを持って働き、
地域を支える技術者へと
成長していくための指標です。
港産業の「人材育成の4つのポイント」と、
港産業で描ける「キャリアプラン」を
ご紹介します。

人を育み、まちを守る。信頼と技術の44年

創業から40年以上にわたり、
港産業は地域の暮らしを支える
インフラ工事に取り組んできました。
道路や橋を守ることと同じように、
私たちが大切にしてきたのは
「人を育てる」という姿勢です。
「人を育む」「まちを守る」「未来に挑む」。
この経営理念を胸に、
これからも港産業は人と共に歩み続けます。

Our People-First Approach at Minato industry inc.
  • POINT
    01
    未経験でも安心、
    現場での根気強い教育体制

    道具の名前が分からない状態から始めても大丈夫!ベテラン社員が根気強く丁寧に指導することで、技術と知識を着実に積み重ねていけます。経験の有無に関わらず、一人ひとりの成長スピードに合わせて学べるのが特長です。

  • POINT
    02
    資格取得を全面サポートし、
    成長を後押し

    業務に必要な資格はもちろん、ステップアップに必要な国家資格や技能講習も、受験料やテキスト代を含めて会社が全面的に支援します。現場で働きながら、着実にスキルアップできる環境を整えています。

  • POINT
    03
    半年に一度の社員面談、
    役員とのONE ON ONEを実施

    年に2回、社員一人ひとりが役員と直接話せる面談の場を設けています。キャリアの希望や将来像を共有し、個々の成長を会社全体で後押しします。相談しやすい雰囲気を大切にしており、些細な悩みや不安でも気軽に話せる機会になっています。

  • POINT
    04
    頑張りを見逃さない、
    公平で納得感ある評価制度

    努力や成果を正しく評価し、給与やキャリアに反映する仕組みづくりを進めています。頑張った分だけ報われる環境を整え、安心して挑戦できる職場を目指しています。評価内容は透明性を重視しており、社員が納得感を持って働ける制度です。

Introduction to Our Career Plans
MODEL 01

前提条件

土、日、祝日休み/残業なし/転勤なし

職人から監督転換可能
授業料テキスト代など、
全額補助
MODEL 02
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